六院人力资源部人才发展处副处长董杰进行开班致辞中强调，随着我国经济进入高质量发展新阶段，整个社会对高素质技术技能人才的需求更旺盛。考评员和督导员的工作都属于标准性、技术性很强的工作，是技能人才评价工作的重中之重。为了规范技能人才考评队伍，加强技能人才队伍建设，秉承公平公正的态度及严谨的工作作风，我院亟需一大批懂政策、精业务、善协调、守纪律的优秀考评员，充实到技能人才考评一线，这次参训学员仅研究员就有23名，特级技师12名，高级技师及高级工以上人员54人，尤其是国家级及省级技能大师几乎做到了全覆盖，董杰要求参训人员，充分认识培训的重要意义，明确自身的职责使命，持续提升考评技术和方法，并将培训中学到的政策和知识进行认真梳理总结，结合企业实际严格对标运用，将六院技能人才培养工作落深走实。
 

        陕西省职业技能鉴定指导中心专家邓小峰，主要围绕《职业技能等级认定考评人员管理办法》、《国家职业技能标准体系》、《我国技能人才评价体系》等内容，对考评工作守则与流程、考评技术与方法、职业技能标准体系及人才评价体系等具体内容进行了深入的解读。
 

        六院人力资源部人才发展处一级业务经理林岚，就集团公司及六院职业技能等级认定管理制度进行了详细的解读，将近几年开展技能等级认定工作存在的问题进行分析总结，特别是对技能工人如何撰写和对标递交达标文件进行了详细的指导，对技能人才的成长给予了极大的指导和引领作用，得到了大家的高度认同。
 

        西安航天技工学校（六院培训中心）培训事业部部长林周宁，就航天六院职业技能等级认定质量督导员、考评员工作规程解读，并对督导和考评过程中出现的异常情况、违纪违规行为认定如何做出正确判断及应对处理办法给予专业的指导。
 

        培训课上学员们全神贯注听讲、认真学习考评和督导技术，积极交流探讨，培训后学员们参加了理论、技能考核。考核合格由各认定企业颁发相应资格证书。

        此次培训旨在提高考评员和内部督导员业务能力、综合素质，进一步提高了考评员、督导员对技能人才评价工作的认知，明确了各自的工作职责及方向，取得了预期效果。同时极大的充实了各企业考评队伍，为六院规范性、科学性、高质量开展职业技能等级认定工作奠定了坚实的基础。